Điều kiện hưởng chế độ thai sản hiện nay

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng được các điều kiện đó là:

Về các đối tượng hưởng chế độ thai sản

Theo đó, có 6 nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản, bao gồm:

+ Lao động nữ mang thai

+ Lao động nữ sinh con

+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi

+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

+ Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Đối tượng hưởng chế độ thai sản chủ yếu là lao động nữ trong quá trình thai nghén, sinh đẻ, nuôi con nuôi, áp dụng các biện pháp tránh thai… Hai nhóm đối tượng được bổ sung so với Luật bảo hiểm xã hội 2006 đó là: Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ và Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. Việc bổ sung 2 nhóm đối tượng này là phù hợp với quy định của Bộ luật dân sự, Luật hôn nhân và gia đình qua đó thể hiện sự bình đẳng giữa các đối tượng khi tham gia và thuộc diện hưởng chế độ thai sản, đảm bảo cho sức khỏe người lao động và con sơ sinh của họ.

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Đối với lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Quy định này giúp hạn chế những lạm dụng trong trường hợp người lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian ngắn để sinh con và vẫn được hưởng chế độ thai sản trong thời gian 6 tháng và đảm bảo sự bình đẳng giữa các đối tượng tham gia chế độ bảo hiểm xã hội với nhau.

Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm được rút ngắn hơn, theo đó họ chỉ phải đóng 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Đối với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34,36,38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội.

Có thể thấy đối với các đối tượng quy định tại điểm a, đ, e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì không bị giới hạn về các điều kiện bổ sung trên về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, cứ có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thì các đối tượng này sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.